Během roku 2023, prosadila vláda velký konsolidační balíček, která toho mění opravdu hodně. Většina změn, začne platit už do začátku roku 2024. Změny, které se mají týkat placení sociálního pojištění u dohody o provedení práce (DPP), ale budou platit až od 1. července 2024.
U dohody o provedení práce (DPP), kde se nyní platí pojištění při příjmu nad 10 000 Kč, by se od poloviny roku 2024 (od 1. 7. 2024), platilo pojištění při příjmu nad 10 500 Kč, nebo případně při příjmu nad 17 500 Kč (více dohod u více firem souběžně).
Jak se budou měnit podmínky pro dohody během roku 2024
Několik větších změn pro dohody DPP a DPČ, bylo schváleno už na podzim 2023.
Novela zákoníku práce, přinesla například nárok na příplatky (za práci v noci, o víkendu, ve svátek, atp.). Nově je nárok i na písmenný rozpis směn (3 dny předem). Dohodáři mají nárok i na osobní překážky (jako ostatní zaměstnanci).
Po 180 odpracovaných dnech, je možné požádat o převedení na pracovní poměr s dobou neurčitou (poloviční úvazek) a platí i další změny.
Od začátku roku 2024 (od 1. 1. 2024) bude u dohody DPP a DPČ nárok i na placenou dovolenou. Pro nárok na dovolenou, bude nutné odpracovat minimálně 4 týdny (minimálně 80 hodin). Následně bude za každých 20 hodin práce, nárok na 1/52 z celkové roční dovolené.
Během roku 2024, se bude projednávat i další změna – od začátku roku 2025, by mohl být i u dohody nárok na ošetřovné (OČR).
Změna od 1. 7. 2024 – placení pištění u DPČ při souběhu více dohod
Další změna podmínek, by měla platit od 1. července a bude se týkat jenom dohody o provedení práce (DPP):
- Všechny dohody DPP budou povinně evidovány u ČSSZ
- Pokud bude příjem z dohody DPP nad 10 500 Kč hrubého u jedné firmy = bude se platit pojištění
- Pokud bude příjem z dohody DPP nad 17 500 Kč hrubého (více dohod u více firem během jednoho měsíce) = bude se platit pojištění
Jak je to s placením pojištění u dohody nyní (platí minimálně do poloviny roku 2024)
Jednou z velkých výhod práce na dohodu, je mimo jiné i to, že do určité výše příjmu se platí jenom daň (15%) a neplatí se pojištění (ani sociální, ani zdravotní). Mezi další výhody patří i flexibilita.
Práce na dohodu DPP, je jednou z nejčastějších forem, jak se řeší různé krátkodobé brigády nebo přivýdělky. Nebo tomu tak alespoň doposud bylo.
Po změnách od července 2024, už o dohody možná nebude tak velký zájem (firmy předem avizují, že dohody budou rušit nebo výrazně omezovat).
Kdy se platí pojištění u dohody o provedení práce (DPP) v roce 2024
- Podle aktuálních podmínek (platí do 30. 6. 2024) je rozhodujícím limitem 10 000 Kč
- Příjem do 10 000 Kč hrubého měsíčně = neplatí se pojištění, platí se jenom daň 15%
- Příjem od 10 001 Kč hrubého měsíčně = platí se pojištění (sociální, zdravotní a nemocenské pojištění) a daň 15%
Viz: Kalkulačka DPP 2024 – výpočet výplaty (čisté mzdy)
Sociální pojištění u dohody DPP je v roce 2024 zvýšeno na 7,1% (6,5% důchodové pojištění a 0,6% nemocenské pojištění).
Zdravotní pojištění je 4,5% (může vznikat povinnost odvést doplatek do minimálního zdravotního pojištění – minimum se od ledna 2024 zvýšilo na 2552 Kč).
Daň se platí vždy – buď je to srážková daň 15%, nebo případně zálohová daň 15% (pak je nárok i na daňové slevy). Případně to může být i zvýšená daň 23% (ta se v roce 2024 platí z příjmu nad 131 191 Kč hrubého měsíčně, což u nějaké brigády není moc obvyklé).
Kdy se platí pojištění u dohody o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2024
- U DPČ je rozhodujícím limitem 4 000 Kč
- Příjem do 3999 Kč hrubého měsíčně = neplatí se pojištění, platí se jenom daň 15%
- Příjem od 4000 Kč hrubého měsíčně = platí se pojištění (sociální, zdravotní a nemocenské pojištění) a daň 15%
Viz: Kalkulačka DPČ 2024 – výpočet výplaty (čisté mzdy)
Sociální pojištění u dohody DPČ se v roce 2024 zvyšuje na 7,1% (i u dohody DPČ se nově bude platit nemocenské pojištění 0,6% + k tomu běžné důchodové pojištění 6,5%).
Zdravotní pojištění je 4,5% (strhne se při příjmu od 4000 Kč). Pro některé dohodáře může vznikat povinnost odvést i doplatek do minimálního ZP (netýká se těch, za koho platí zdravotní pojištění stát – ten platí ZP za studenty, za důchodce, za osoby na mateřské/rodičovské, za nezaměstnané na Úřadu práce, …).
Daň se platí vždy – buď je to srážková daň 15%, nebo případně zálohová daň 15% (pak je nárok i na daňové slevy). Případně to může být i zvýšená daň 23% (ta se v roce 2024 platí z příjmu nad 131 191 Kč hrubého měsíčně – u nějaké brigády na DPČ není takto vysoký příjem příliš obvyklý).
Prostě hrůza….. kterého nudícího se a ambiciózního „chytráka“ tohle napadlo ?!
Jsem OSVČ od r. 1995, účetnictví už dělám od r. 1982 (ano, už jsem důchodkyně) – daně, účetnicví, daň. evidence, BD, SVJ (atd.) a samozřejmě také mzdy. To už je opravdu na mašli !!!