Výpočet výplaty 2024 – Brigáda na dohodu DPČ (daně, sociální, zdravotní)

Z výplaty u dohody o pracovní činnosti (DPČ) se platí sociální a zdravotní pojištění, pokud je příjem od 4 000 Kč měsíčně. Daň 15% se platí vždy. Od 1. ledna 2024, bude i u dohody DPČ nárok na dovolenou (až 80 hodin placené dovolené za rok). Od 1. 1. 2024, se také mění podmínky pro výpočet výplaty.
Z výplaty u dohody o pracovní činnosti (DPČ) se platí sociální a zdravotní pojištění, pokud je příjem od 4 000 Kč měsíčně. Daň 15% se platí vždy. Od 1. ledna 2024, bude i u dohody DPČ nárok na dovolenou (až 80 hodin placené dovolené za rok). Od 1. 1. 2024, se také mění podmínky pro výpočet výplaty.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se často využívá pro různé brigády, přivýdělky, nebo i jako alternativa ke zkráceným úvazkům v zaměstnání. Pro DPČ platí zjednodušené podmínky (není zde taková ochrana jako u pracovního poměru – například výpovědní lhůta, je jen 15 dní).

Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), není u DPČ omezení na 300 hodin za rok. Na DPČ je možné pracovat i dlouhodobě – maximálně by to ale mělo být 20 hodin za týden (resp. polovina běžné pracovní doby).

Z výplaty u DPČ, se obvykle platí jak sociální a zdravotní pojištění, tak i daň 15% (sociální a zdravotní pojištění se nemusí platit při příjmu do 4 000 Kč).

V roce 2023, byla schválena novela zákoníku práce, která změnila některé podmínky pro práci na dohodu (DPP i DPČ). Už od října 2023 je nárok na různé příplatky (za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek). Od 1. 1. 2024 bude nárok na dovolenou (u DPČ až 80 hodin za rok). Od ledna 2024, začínají platit i další změny, které mají vliv na dohody DPČ a výpočet výplaty.

Kalkulačka: Výpočet výplaty (čisté mzdy) u dohody DPČ v roce 2024

U dohody DPČ, se sociální a zdravotní pojištění neplatí, při příjmu do 3 999 Kč měsíčně. Od 4 000 Kč měsíčně, se z výplaty (odměny za práci na dohodu), strhne běžné sociální pojištění (7,1%), zdravotní pojištění (4,5%) a daň z výplaty (15%). V roce 2024 je novinkou nemocenské pojištění – 0,6% z hrubé mzdy (sociální pojištění se tedy zvyšuje z 6,5% na 7,1%).

Pokud má dohodář u zaměstnavatele podepsáno prohlášení („růžový papír, co ho chtějí podepsat na mzdovce“), tak je možné uplatnit i různé daňové slevy (za poplatníka, za důchodce, za děti, apod.). V roce 2024, se ruší například daňová sleva na studenta.

Ve výpočtu „čisté mzdy“ u dohody, také hraje roli, jestli za vás platí zdravotní pojištění stát (studenti, důchody, ženy na mateřské/rodičovské, apod.), nebo případně jiný zaměstnavatel (a DPČ máte jen jako vedlejší přivýdělek).

Kalkulačka čistá mzda - práce na DPČ 2024
Hrubá měsíční mzda z DPČ

Podepsané daňové prohlášení
(u zaměstnavatele)
Stanoven minimální vyměřovací základ (*)

(*) Zadejte "NE", pokud jste student, rodič na mateřské nebo rodičovské, invalidní důchodce, či obecně v kategorii státních pojištěnců.

Počet nezaopatřených dětí bez ZTP/P

Počet nezaopatřených dětí se ZTP/P

Sleva na dani - invalidní důchodce
Průkaz ZTP/P
Výpočet

Kolik je sociální pojištění u dohody DPČ v roce 2024

Pojištění se u dohody neplatí, jen pokud je příjem do 3 999 Kč hrubého měsíčně. Od 4 000 Kč se z výplaty (z hrubé mzdy, resp. z odměny za práci na dohodu), strhne sociální (důchodové) pojištění:

  • U dohody DPČ je důchodové pojištění 6,5% z hrubé mzdy (stejné jako pro všechny zaměstnance)
  • U dohody DPČ je nemocenské pojištění 0,6% z hrubé mzdy (novinka od roku 2024)
  • Sociální pojištění celkem = 7,1% (v roce 2023 to bylo jenom 6,5%)

Sociální pojištění se strhává všem (i důchodcům, studentům, apod.). V roce 2024, se jako součást sociálního pojištění, nově strhává i nemocenské pojištění. Doposud odváděl nemocenské pojištění jenom zaměstnavatel (2,1%).

Od roku 2024,budou všichni zaměstnanci platit i nemocenské pojištění. Od 1. 1. 2024, by se mělo z výplaty začít strhávat 0,6% více (bude se týkat i DPČ).

V roce 2024, by se tak namísto současných 6,5%, strhávalo z hrubé mzdy 7,1%. U hrubé mzdy 20 000 Kč, bude rozdíl 120 Kč měsíčně, u hrubé mzdy 40 000 Kč, bude rozdíl 240 Kč měsíčně, atd.

Kolik je zdravotní pojištění u dohody DPČ v roce 2024?

I zdravotní pojištění, se u dohody DPČ, platí až od 4 000 Kč měsíčně. U zdravotního pojištění, ale může být povinnost zaplatit i doplatek do minimálního zdravotního pojištění. Zdravotní pojištění je:

  • U dohody DPČ je zdravotní pojištění 4,5% (stejné jako pro všechny zaměstnance)

Pokud je měsíční příjem z dohody DPČ nižší než 18 900 Kč (minimální měsíční mzda), tak může vznikat povinnost, zaplatit i doplatek do minimálního zdravotního pojištění.

Tato povinnost se netýká těch, za koho platí minimální zdravotní pojištění stát (důchodci, studenti, osoby na mateřské a rodičovské, nezaměstnaní na Úřadu práce, osoby na neschopence s nárokem na nemocenské dávky, apod.). Netýká se to ani lidí, co mají dohodu jen jako vedlejší příjem k hlavnímu zaměstnání (nebo podnikání).

Doplatek do minimálního ZP, se platí v případě, že to je jediný (hlavní příjem). Minimální zdravotní pojištění je v roce 2024 ve výši 2 552 Kč měsíčně.

Kolik jsou daně z výplaty u dohody DPČ?

Daň z výplaty, je vždy 15% (jak v klasickém zaměstnání na HPP, tak i u dohody DPP nebo DPČ; v některých případech se platí srážková daň 15%; ve většině případů je to ale zálohová daň 15%).

Daň z výplaty (15%) se vypočítá z hrubé mzdy. Pokud je v zaměstnání podepsáno prohlášení poplatníka daně z příjmů („růžový papír“), pak je možné uplatnit různé daňové slevy (viz dále).

Pouze v případě velmi vysokého příjmu (aktuálně nad trojnásobek průměrné mzdy, tj. až nad 131 901 Kč měsíčně), se platí zvýšená daň 23%.

Kolik je minimální mzda u dohody DPČ v roce 2024

Od začátku roku 2024, se zvýšila minimální mzda na 18 900 Kč hrubého měsíčně. Minimální hodinová mzda, se v roce 2024 zvýšila na 112,50 Kč.

Minimální hodinová mzda, se týká i dohody (DPP a DPČ). I na nějaké brigádě na dohodu, by vám měl zaměstnavatel platit minimálně 112,50 Kč za hodinu.

Novela zákoníku práce  – nárok na dovolenou u dohody DPČ od 1. 1. 2024

Na podzim 2023, byla schválena novela zákoníku práce. Od 1. ledna 2024, by měl být i u dohody (DPP a DPČ) nárok na dovolenou.

U dohody, bude nárok na dovolenou, po odpracování minimálně 80 hodin (u jednoho zaměstnavatele, v jednom kalendářním roce).

Za každých 20 odpracovaných hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené (může to být i více).

Pokud by někdo pracoval na dohodu DPČ po celý rok, každý týden 20 hodin, tak bude mít nárok celkem na 80 hodin placené dovolené (tj. na 4 týdny, resp. na 20 dní – při 4 hodinové směně).

Podmínky pro čerpání dovolené, budou pro dohody stejné, jako pro běžné zaměstnance. O termínu dovolené bude rozhodovat zaměstnavatel. Ten má také povinnost oznámit termín dovolené 14 dní předem.

Proplacení nevyčerpané dovolené, bude u dohody možné až při ukončení dohody. Tj. při výpovědi, nebo jiné formě ukončení dohody DPČ, musí zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou.

Daňové slevy a daňové zvýhodnění na dítě v roce 2024

U jednoho zaměstnavatele (v jenom kalendářním měsíci), je možné pro výpočet výplaty uplatnit různé daňové slevy. Díky tomu se pak strhne nižší daň (u dohody daň často vychází na 0 Kč). Nebo může být nárok i na daňový bonus (stát dá peníze vám).

V následující tabulce se můžete podívat na seznam daňových slev pro zaměstnance v roce 2024 (týká se i těch, kdo pracují na dohodu).

I zde se od začátku roku 2024, plánují změny. Některé daňové slevy se ruší (například školkovné nebo sleva na studenta). U jiných daňových slev, se uvažuje o zpřísnění podmínek (například u daňové slevy za manželku, bude nově nárok, jenom pokud bude pečovat o dítě do 3 roků).

Tabulka: Daňové slevy pro zaměstnance v roce 2024

Daňové slevy 2024 Roční sleva Měsíční sleva
Daňová sleva na poplatníka 30 840 Kč 2 570 Kč
Daňová sleva pro držitele průkazu ZTP/P 16 140 Kč 1 345 Kč
Daňová sleva na manželku 24 840 Kč
Daňová sleva na manželku ZTP/P 49 680 Kč
Daňová sleva pro invaliditu (I. a II. stupeň) 2 520 Kč 210 Kč
Daňová sleva pro invaliditu (III. stupeň) 5 040 Kč 420 Kč
Daňové zvýhodnění na první dítě 15 204 Kč 1 267 Kč
Daňové zvýhodnění na druhé dítě 22 320 Kč 1 860 Kč
Daňové zvýhodnění na třetí dítě (a všechny další děti) 27 840 Kč 2 320 Kč
Daňové zvýhodnění na první dítě  ZTP/P (*) 30 408 Kč 2 534 Kč
Daňové zvýhodnění na druhé dítě (*) 44 640 Kč 3 720 Kč
Daňové zvýhodnění na třetí dítě (*) (a všechny další děti) 55 680 Kč 4 640 Kč

(*) Daňové zvýhodnění na dítě ZTP/P, je vždy dvojnásobkem základní daňové slevy na dítě.

Minimální příjem pro nárok na daňový bonus v roce 2024

Pokud máte děti, a uplatníte daňové zvýhodnění za dítě (může jen jeden z rodičů), pak může vznikat nárok i na daňový bonus (namísto, abyste platili daň státu, tak stát dá peníze vám).

Pro nárok na daňový bonus, je ale nutné mít roční příjem, alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. V roce 2024, je minimální roční příjem, pro nárok na daňový bonus, ve výši 113 800 Kč (hrubý příjem za celý rok 2024).

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *