Kolik je minimální mzda 2024? Zvýšení o 1600 Kč, zvýší se i zaručená mzda

Od 1. ledna 2024, se minimální hrubá mzda zvýší na 18 900 Kč (zvýšení o 1600 Kč). Zvýší se i minimální hodinová mzda na 112,50 Kč (týká se i dohody DPP a DPČ). V roce 2024, se bude zvyšovat i zaručená mzda. Do 5 roků, by měla být minimální mzda 45% z průměrné mzdy v ČR.

Od ledna 2024, se bude zvyšovat minimální výplata. Minimální hrubá mzda vzroste o 1600 Kč. Zvýší se i minimální hodinová mzda (což má dopad i na dohody DPP a DPČ). A bude se zvyšovat i zaručená mzda. Ta se ale zvýší jenom částečně. Kdo bude mít v roce 2024 vyšší výplatu a o kolik? Zvýšení minimální hrubé mzdy od ledna 2024 …

Číst více

Kalkulačka čistá mzda 2024 – zvýšení platu u státních zaměstnanců o 1000 Kč

Od ledna 2024 se bude měnit výpočet čisté mzdy v zaměstnání. Zaměstnanci budou nově platit nemocenské pojištění. Část bude platit i vyšší daň (23%). Bude se zvyšovat minimální mzda, zaručená mzda a také i platy u státních zaměstnanců. Viz nová kalkulačka pro výpočet výplaty od ledna 2024.

Od začátku roku 2024, začne platit několik novinek, které budou mít vliv na výpočet výplaty v zaměstnání. Zaměstnanci se budou nově podílet na placení nemocenského pojištění. Zvýší se minimální mzda. Platy státních zaměstnanců, by se měly zvýšit o zhruba 1000 Kč. Snižuje se limit pro zvýšenou daň z výplaty. A jsou i změny u daňových slev. V následující kalkulačce si můžete spočítat čistou …

Číst více

Kalkulačka dovolená 2024: Výpočet dovolené v hodinách (poměrná část dovolené)

Běžná výměra dovolené v zaměstnání, je 4, 5 nebo 8 týdnů. Za každý „odpracovaný“ týden, je nárok na 1/52 z celkové roční dovolené – viz kalkulačka pro výpočet poměrné části dovolené v roce 2024. Od 1. ledna 2024, mají nárok na dovolenou i pro dohodu DPP a DPČ.

V zaměstnání může vznikat nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (pokud v zaměstnání u jednoho zaměstnavatele pracujete celý rok). Nebo i jen na poměrnou část dovolené, za odpracovanou dobu (například u nového zaměstnání, kde pracujete jen kratší dobu). Nárok na dovolenou, může vznikat, i když nejste v práci – za neschopenku (pracovní neschopnost), za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, za neplacené volno, nebo …

Číst více

Dohoda DPP – výpočet výplaty, nárok na dovolenou a další změny 2023/2024

U dohody o provedení práce (DPP) je omezení na maximálně 300 hodin za rok (pro jednu firmu). Při příjmu do 10 000 Kč měsíčně, se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Platí se jen daň 15% (může ale být jen 0 Kč). Od roku 2024 bude u DPP nárok na dovolenou (až 24 hodin za rok).

Dohoda o provedení práce (DPP), je typ pracovní smlouvy, která se ideálně hodí pro různé krátkodobé brigády. U dohody DPP je jenom minimum „papírování“. Pracovat se dá i jen pár hodin. Nebo mít dohodu sjednanou jen na jeden víkend, nebo na jeden týden o prázdninách. Při příjmu do 10 000 Kč se neplatí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Platí se …

Číst více

Výpočet výplaty 2023 – Brigáda na dohodu DPČ (daně, sociální, zdravotní)

Z výplaty u dohody o pracovní činnosti (DPČ) se platí sociální a zdravotní pojištění, pokud je příjem od 4 000 Kč měsíčně. Daň 15% se platí vždy. V roce 2023, se schvaluje novela zákoníku práce – od 1. ledna 2024, bude nárok na dovolenou (až 80 hodin placené dovolené za rok).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se často využívá pro různé brigády, přivýdělky, nebo i jako alternativa ke zkráceným úvazkům v zaměstnání. Pro DPČ platí zjednodušené podmínky (není zde taková ochrana jako u pracovního poměru – například výpovědní lhůta, je jen 15 dní). Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), není u DPČ omezení na 300 hodin za rok. Na DPČ …

Číst více

Novela zákoníku práce 2023 – dovolená u dohody, home-office, další změny od 1. 1. 2024

V roce 2023, se projednává větší novela zákoníku práce. Změna zákona, by mohla být schválena už na podzim 2023. Účinnost zákona se plánuje od 1. 1. 2024 (většina změn, začne platit od začátku příštího roku). Novela zákoníku práce, přinese nárok na dovolenou u dohody, nové podmínky pro home-office a další změny.

V roce 2023, schválila vláda větší novelu zákoníku práce. Návrhem na změnu zákona, se nyní zabývá poslanecká sněmovna (aktuální stav schvalování je možné vidět zde). Novela zákoníku práce, by měla být schválena nejpozději během podzimu 2023, a většina navrhovaných změn by měla platit už od začátku příštího roku (od 1. 1. 2024). Hlavní změny – novela zákoníku práce 2023 Změna podmínek …

Číst více

Kalkulačka čisté mzdy – spočítejte si výplatu v roce 2023

Od ledna 2023 se zvyšuje minimální mzda na 17 300 Kč. V této kalkulačce, si můžete spočítat, kolik bude vaše výplata (čistá mzda/plat) v roce 2023. Během roku se bude projednávat i větší novela zákoníku práce (home-office, dovolená pro DPP a DPČ, a další změny).

Od začátku roku 2023, se výpočet čisté mzdy (výplaty v zaměstnání), příliš nemění. Všechny „velké“ změny, proběhly v předchozích letech (zrušení superhrubé mzdy, zvýšení daňové slevy na poplatníka, zvýšení daňové slevy na dítě). Od 1. 1. 2023 se zvyšuje minimální mzda (o 1100 Kč). Zvyšuje se limit pro placení pojištění u DPČ (nově je to 4000 Kč). Během roku 2023, …

Číst více

Kalkulačka čistá mzda – výpočet po zrušení superhrubé mzdy a změny od ledna

Od 1. 1. 2021 by se mohla zrušit superhrubá mzda. Tím by se změnil i výpočet daně z výplaty. Většině zaměstnanců by se zvýšila čistá výplata minimálně o 1000 Kč (nebo i mnohem více). Daň z výplaty by se nově měla počítat jen z hrubé mzdy, a byla by ve výši 15% (nebo 23% nad cca 110 000 Kč měsíčně).

Vláda v čele s premiérem Babišem slíbila, že by se od ledna 2021 mohla zrušit superhrubá mzda. Výpočet daně z výplaty u zaměstnanců by se tím změnil. Daně by se počítaly jen z hrubé mzdy a byly by ve výši 15% (pro většinu zaměstnanců) nebo 23% (u těch kdo mají nad cca 110 tisíc korun měsíce). Pro běžného zaměstnance, by zrušení superhrubé mzdy od …

Číst více