Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se často využívá pro různé brigády, přivýdělky, nebo i jako alternativa ke zkráceným úvazkům v zaměstnání. Pro DPČ platí zjednodušené podmínky (není zde taková ochrana jako u pracovního poměru – například výpovědní lhůta, je jen 15 dní).
Na rozdíl od dohody o provedení práce (DPP), není u DPČ omezení na 300 hodin za rok. Na DPČ je možné pracovat i dlouhodobě – maximálně by to ale mělo být 20 hodin za týden (resp. polovina běžné pracovní doby).
Z výplaty u DPČ, se obvykle platí jak sociální a zdravotní pojištění, tak i daň 15% (sociální a zdravotní pojištění se nemusí platit při příjmu do 4 000 Kč).
V roce 2023, byla schválena novela zákoníku práce, která změnila některé podmínky pro práci na dohodu (DPP i DPČ). Už od října 2023 je nárok na různé příplatky (za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek). Od 1. 1. 2024 bude nárok na dovolenou (u DPČ až 80 hodin za rok). Od ledna 2024, začínají platit i další změny, které mají vliv na dohody DPČ a výpočet výplaty.
Kalkulačka: Výpočet výplaty (čisté mzdy) u dohody DPČ v roce 2024
U dohody DPČ, se sociální a zdravotní pojištění neplatí, při příjmu do 3 999 Kč měsíčně. Od 4 000 Kč měsíčně, se z výplaty (odměny za práci na dohodu), strhne běžné sociální pojištění (7,1%), zdravotní pojištění (4,5%) a daň z výplaty (15%). V roce 2024 je novinkou nemocenské pojištění – 0,6% z hrubé mzdy (sociální pojištění se tedy zvyšuje z 6,5% na 7,1%).
Pokud má dohodář u zaměstnavatele podepsáno prohlášení („růžový papír, co ho chtějí podepsat na mzdovce“), tak je možné uplatnit i různé daňové slevy (za poplatníka, za důchodce, za děti, apod.). V roce 2024, se ruší například daňová sleva na studenta.
Ve výpočtu „čisté mzdy“ u dohody, také hraje roli, jestli za vás platí zdravotní pojištění stát (studenti, důchody, ženy na mateřské/rodičovské, apod.), nebo případně jiný zaměstnavatel (a DPČ máte jen jako vedlejší přivýdělek).
Kolik je sociální pojištění u dohody DPČ v roce 2024
Pojištění se u dohody neplatí, jen pokud je příjem do 3 999 Kč hrubého měsíčně. Od 4 000 Kč se z výplaty (z hrubé mzdy, resp. z odměny za práci na dohodu), strhne sociální (důchodové) pojištění:
- U dohody DPČ je důchodové pojištění 6,5% z hrubé mzdy (stejné jako pro všechny zaměstnance)
- U dohody DPČ je nemocenské pojištění 0,6% z hrubé mzdy (novinka od roku 2024)
- Sociální pojištění celkem = 7,1% (v roce 2023 to bylo jenom 6,5%)
Sociální pojištění se strhává všem (i důchodcům, studentům, apod.). V roce 2024, se jako součást sociálního pojištění, nově strhává i nemocenské pojištění. Doposud odváděl nemocenské pojištění jenom zaměstnavatel (2,1%).
Od roku 2024,budou všichni zaměstnanci platit i nemocenské pojištění. Od 1. 1. 2024, by se mělo z výplaty začít strhávat 0,6% více (bude se týkat i DPČ).
V roce 2024, by se tak namísto současných 6,5%, strhávalo z hrubé mzdy 7,1%. U hrubé mzdy 20 000 Kč, bude rozdíl 120 Kč měsíčně, u hrubé mzdy 40 000 Kč, bude rozdíl 240 Kč měsíčně, atd.
Kolik je zdravotní pojištění u dohody DPČ v roce 2024?
I zdravotní pojištění, se u dohody DPČ, platí až od 4 000 Kč měsíčně. U zdravotního pojištění, ale může být povinnost zaplatit i doplatek do minimálního zdravotního pojištění. Zdravotní pojištění je:
- U dohody DPČ je zdravotní pojištění 4,5% (stejné jako pro všechny zaměstnance)
Pokud je měsíční příjem z dohody DPČ nižší než 18 900 Kč (minimální měsíční mzda), tak může vznikat povinnost, zaplatit i doplatek do minimálního zdravotního pojištění.
Tato povinnost se netýká těch, za koho platí minimální zdravotní pojištění stát (důchodci, studenti, osoby na mateřské a rodičovské, nezaměstnaní na Úřadu práce, osoby na neschopence s nárokem na nemocenské dávky, apod.). Netýká se to ani lidí, co mají dohodu jen jako vedlejší příjem k hlavnímu zaměstnání (nebo podnikání).
Doplatek do minimálního ZP, se platí v případě, že to je jediný (hlavní příjem). Minimální zdravotní pojištění je v roce 2024 ve výši 2 552 Kč měsíčně.
Kolik jsou daně z výplaty u dohody DPČ?
Daň z výplaty, je vždy 15% (jak v klasickém zaměstnání na HPP, tak i u dohody DPP nebo DPČ; v některých případech se platí srážková daň 15%; ve většině případů je to ale zálohová daň 15%).
Daň z výplaty (15%) se vypočítá z hrubé mzdy. Pokud je v zaměstnání podepsáno prohlášení poplatníka daně z příjmů („růžový papír“), pak je možné uplatnit různé daňové slevy (viz dále).
Pouze v případě velmi vysokého příjmu (aktuálně nad trojnásobek průměrné mzdy, tj. až nad 131 901 Kč měsíčně), se platí zvýšená daň 23%.
Kolik je minimální mzda u dohody DPČ v roce 2024
Od začátku roku 2024, se zvýšila minimální mzda na 18 900 Kč hrubého měsíčně. Minimální hodinová mzda, se v roce 2024 zvýšila na 112,50 Kč.
Minimální hodinová mzda, se týká i dohody (DPP a DPČ). I na nějaké brigádě na dohodu, by vám měl zaměstnavatel platit minimálně 112,50 Kč za hodinu.
Novela zákoníku práce – nárok na dovolenou u dohody DPČ od 1. 1. 2024
Na podzim 2023, byla schválena novela zákoníku práce. Od 1. ledna 2024, by měl být i u dohody (DPP a DPČ) nárok na dovolenou.
U dohody, bude nárok na dovolenou, po odpracování minimálně 80 hodin (u jednoho zaměstnavatele, v jednom kalendářním roce).
Za každých 20 odpracovaných hodin, bude nárok minimálně na 1,54 hodiny dovolené (může to být i více).
Pokud by někdo pracoval na dohodu DPČ po celý rok, každý týden 20 hodin, tak bude mít nárok celkem na 80 hodin placené dovolené (tj. na 4 týdny, resp. na 20 dní – při 4 hodinové směně).
Podmínky pro čerpání dovolené, budou pro dohody stejné, jako pro běžné zaměstnance. O termínu dovolené bude rozhodovat zaměstnavatel. Ten má také povinnost oznámit termín dovolené 14 dní předem.
Proplacení nevyčerpané dovolené, bude u dohody možné až při ukončení dohody. Tj. při výpovědi, nebo jiné formě ukončení dohody DPČ, musí zaměstnavatel proplatit nevyčerpanou dovolenou.
Daňové slevy a daňové zvýhodnění na dítě v roce 2024
U jednoho zaměstnavatele (v jenom kalendářním měsíci), je možné pro výpočet výplaty uplatnit různé daňové slevy. Díky tomu se pak strhne nižší daň (u dohody daň často vychází na 0 Kč). Nebo může být nárok i na daňový bonus (stát dá peníze vám).
V následující tabulce se můžete podívat na seznam daňových slev pro zaměstnance v roce 2024 (týká se i těch, kdo pracují na dohodu).
I zde se od začátku roku 2024, plánují změny. Některé daňové slevy se ruší (například školkovné nebo sleva na studenta). U jiných daňových slev, se uvažuje o zpřísnění podmínek (například u daňové slevy za manželku, bude nově nárok, jenom pokud bude pečovat o dítě do 3 roků).
Tabulka: Daňové slevy pro zaměstnance v roce 2024
| Daňové slevy 2024 | Roční sleva | Měsíční sleva |
|---|---|---|
| Daňová sleva na poplatníka | 30 840 Kč | 2 570 Kč |
| Daňová sleva pro držitele průkazu ZTP/P | 16 140 Kč | 1 345 Kč |
| Daňová sleva na manželku | 24 840 Kč | |
| Daňová sleva na manželku ZTP/P | 49 680 Kč | |
| Daňová sleva pro invaliditu (I. a II. stupeň) | 2 520 Kč | 210 Kč |
| Daňová sleva pro invaliditu (III. stupeň) | 5 040 Kč | 420 Kč |
| Daňové zvýhodnění na první dítě | 15 204 Kč | 1 267 Kč |
| Daňové zvýhodnění na druhé dítě | 22 320 Kč | 1 860 Kč |
| Daňové zvýhodnění na třetí dítě (a všechny další děti) | 27 840 Kč | 2 320 Kč |
| Daňové zvýhodnění na první dítě ZTP/P (*) | 30 408 Kč | 2 534 Kč |
| Daňové zvýhodnění na druhé dítě (*) | 44 640 Kč | 3 720 Kč |
| Daňové zvýhodnění na třetí dítě (*) (a všechny další děti) | 55 680 Kč | 4 640 Kč |
(*) Daňové zvýhodnění na dítě ZTP/P, je vždy dvojnásobkem základní daňové slevy na dítě.
Minimální příjem pro nárok na daňový bonus v roce 2024
Pokud máte děti, a uplatníte daňové zvýhodnění za dítě (může jen jeden z rodičů), pak může vznikat nárok i na daňový bonus (namísto, abyste platili daň státu, tak stát dá peníze vám).
Pro nárok na daňový bonus, je ale nutné mít roční příjem, alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. V roce 2024, je minimální roční příjem, pro nárok na daňový bonus, ve výši 113 800 Kč (hrubý příjem za celý rok 2024).
Dobrý den, mám prosím dotaz. Při smlouvě DPČ mám nárok na náhradu mzdy za svátek? Děkuji
Ano, pokud máte podle rozpisu směn plánovanou směnu na svátek, tak je i u DPČ nárok na náhradu za svátek (platí od října 2023)