Podobně, jako každý rok, i od začátku roku 2022, dojde ke zvýšení nemocenské. Toto zvýšení, se ale netýká všech zaměstnanců. Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice, které slouží pro výpočet nemocenských dávek. Díky tomu, si od nového roku, může část zaměstnanců během neschopenky polepšit.
V následující kalkulačce, si můžete sami spočítat, kolik je nemocenská v roce 2022. Dozvíte se, kolik dostanete od zaměstnavatele za prvních 14 dní na neschopence (náhrada mzdy za nemoc), nebo kolik bude nemocenská od 15 dne (nemocenské dávky od státu).
Kalkulačka nemocenské od 1. 1. 2022 – výpočet neschopenky
Pro výpočet náhrady mzdy za nemoc, se používá průměrný hrubý výdělek (určuje se na základě příjmů v zaměstnání, za poslední kalendářní čtvrtletí).
Pro výpočet nemocenských dávek, se používá denní vyměřovací základ (určuje se na základě hrubého příjmu v zaměstnání, zpravidla za posledních 12 měsíců).
V této kalkulačce nemocenské 2022, si můžete nemocenskou spočítat na základě vaší průměrné hrubé mzdy (což je trochu zjednodušený výpočet – výsledek ale +/- odpovídá tomu, co byste skutečně dostali, případný rozdíl by měl být jen zanedbatelný).
Tato kalkulačka, je určena pro výpočet nemocenské pro zaměstnance. Pokud podnikáte jako OSVČ, tak se můžete podívat, na tuto kalkulačku: Výpočet nemocenské pro OSVČ.
Výpočet nemocenské a náhrady mzdy v roce 2022
Od 1. ledna 2022, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. To pak ve výsledku znamená, že pro část zaměstnanců (především těch s vyšší hrubou mzdou) se nemocenská v roce 2022, o něco málo zvýší (viz dále).
Redukční hranice a výpočet náhrady mzdy za nemoc 2022
Náhradu mzdy za nemoc, platí zaměstnavatel, během prvních 14 dní na neschopence. Již delší dobu, je neschopenka placena od 1 dne (dříve byly první 3 dny neschopenky neplacené).
Pro výpočet náhrady mzdy, se použije průměrný hrubý hodinový výdělek. Nemocenská, se ale nepočítá přímo z hrubé mzdy, ale nejprve jsou aplikovány redukční hranice – pokud máte vyšší hrubou mzdu, tak se započítá jen její část.
Od určité výše hrubé mzdy (nad 681,10 Kč za hodinu) se už náhrada mzdy za nemoc nezvyšuje.
Z redukovaného výdělku, je pak stanovena náhrada mzdy, ve výši 60%. Dostáváte zaplaceny neodpracované hodiny (tj. pracovní dny).
Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy od 1. 1. 2022
| 2021 | 2022 | |
|---|---|---|
| 1 redukční hranice (započítá se 90%) | 206,85 Kč | 227,15 Kč |
| 2 redukční hranice (započítá se 60%) | 310,28 Kč | 340,55 Kč |
| 3 redukční hranice (započítá se 30%) | 620,38 Kč | 681,10 Kč |
Redukční hranice a výpočet nemocenských dávek 2022
Nemocenské dávky, dostáváte od 15 dne na neschopence od státu. Nemocenské dávky, jsou placeny za každý kalendářní den (včetně víkendu nebo státních svátků).
Nemocenské dávky, se postupně zvyšují. Čím déle jste na neschopence, tím vyšší nemocenskou dostáváte:
- Od 15 do 30 dne je to 60%
- Od 31 do 60 dne je to 66%
- Od 61 dne je to 72%
Pro výpočet nemocenské, se používá denní vyměřovací základ. I ten vychází z hrubé mzdy, a pro finální výpočet nemocenské, se aplikují redukční hranice (započítá se jen část)
Redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek od 1. 1. 2022
| 2021 | 2022 | |
|---|---|---|
| 1 redukční hranice (započítá se 90%) | 1 182 Kč | 1 298 Kč |
| 2 redukční hranice (započítá se 60%) | 1 773 Kč | 1 946 Kč |
| 3 redukční hranice (započítá se 30%) | 3 545 Kč | 3 892 Kč |
Zvýšení nemocenské v roce 2022
Jak již bylo zmíněno výše, díky zvýšení redukčních hranic, mohou mít v roce 2022, někteří zaměstnanci vyšší nemocenskou. A to jak náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele za prvních 14 dní na neschopence, tak i nemocenské dávky od 15 dne.
V následující tabulce, můžete vidět několik příkladů, jak se zvýší náhrada mzdy a nemocenská v roce 2022
Tabulka: Zvýšení náhrady mzdy za nemoc od 1. 1. 2022
| Hrubá mzda (měsíc) | Náhrada mzdy 2021 | Náhrada mzdy dní 2022 | Zvýšení 2022 |
|---|---|---|---|
| 16 000 Kč | 4 320 Kč | 4 320 Kč | 0 Kč |
| 24 000 Kč | 6 480 Kč | 6 480 Kč | 0 Kč |
| 32 000 Kč | 8 640 Kč | 8 640 Kč | 0 Kč |
| 40 000 Kč | 10 179 Kč | 10 471 Kč | +292 Kč |
| 48 000 Kč | 11 619 Kč | 11 911 Kč | +292 Kč |
| 56 000 Kč | 12 487 Kč | 13 215 Kč | +728 Kč |
| 64 000 Kč | 13 207 Kč | 13 935 Kč | +728 Kč |
| 72 000 Kč | 13 927 Kč | 14 655 Kč | +728 Kč |
| 80 000 Kč | 14 647 Kč | 15 375 Kč | +728 Kč |
| 96 000 Kč | 16 087 Kč | 16 815 Kč | +728 Kč |
| 112 000 Kč | 16 380 Kč | 17 983 Kč | +1 603 Kč |
Tabulka: Zvýšení nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2022
| Hrubá mzda (měsíc) | Nemocenská (od 15 do 30 dne) 2021 | Nemocenská (od 15 do 30 dne) 2022 | |
|---|---|---|---|
| 16 000 Kč | 4 560 Kč | 4 560 Kč | 0 Kč |
| 24 000 Kč | 6 832 Kč | 6 832 Kč | 0 Kč |
| 32 000 Kč | 9 104 Kč | 9 104 Kč | 0 Kč |
| 40 000 Kč | 10 992 Kč | 11 328 Kč | +336 Kč |
| 48 000 Kč | 12 512 Kč | 12 848 Kč | +336 Kč |
| 56 000 Kč | 13 824 Kč | 14 352 Kč | +528 Kč |
| 64 000 Kč | 14 576 Kč | 15 408 Kč | +832 Kč |
| 72 000 Kč | 15 344 Kč | 16 176 Kč | +832 Kč |
| 80 000 Kč | 16 096 Kč | 16 928 Kč | +832 Kč |
| 96 000 Kč | 17 616 Kč | 18 448 Kč | +832 Kč |
| 112 000 Kč | 18 720 Kč | 19 952 Kč | +1 232 Kč |
Kdo má nárok na nemocenskou – jaké jsou podmínky?
Na „placenou neschopenku“ mají nárok především zaměstnanci (účastníci nemocenského pojištění), nebo případně i OSVČ (pokud si platí nemocenské pojištění).
Zatímco zaměstnanci, mají zpravidla nárok na nemocenskou, již od prvního dne v zaměstnání, u OSVČ je podmínkou, aby si alespoň 3 měsíce, před začátkem neschopenky platili nemocenské pojištění.
Podnikatelé (OSVČ), také mají nárok na nemocenské dávky, až od 15 dne (prvních 14 dní neschopenky, jim nikdo nic neplatí).
Na nemocenské dávky, může být nárok i při práci na dohodu (DPP nebo DPČ).
- U práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), vzniká účast na nemocenském pojištění (a tím i nárok na nemocenskou), při příjmu od 3500 Kč hrubého měsíčně
- U práce na dohodu o provedení práce (DPP), vzniká účast na nemocenském pojištění (a tím i nárok na „placenou neschopenku“), při příjmu nad 10 000 Kč hrubého měsíčně
Na „placenou neschopenku“, může být nárok i po skončení zaměstnání. Pouze ale v případě, že je neschopenka zahájena, ještě v průběhu pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od výpovědi.
Po skončení zaměstnání, je ale nárok pouze na nemocenské dávky od 15 dne. Na náhradu mzdy, je nárok pouze po dobu zaměstnání. Pokud onemocníte až po skončení pracovního poměru (do 7 dní), tak vám prvních 14 dní nemocenskou nikdo neplatí.
Na nemocenské dávky, je nárok i ve zkušební době – není nutné mít nějakou „minimální odpracovanou dobu“. Nárok na „placenou neschopenku“, je hned od prvního dne v zaměstnání.
Dobrý den,
pracovní poměr mi skončil 31,8,2022. Od 5.9. jsem na neschopence. Nemoc v ochranné době –
do 7, dní. Mám nárok od zaměstnavatele na nemocenskou?
Děkuji
Na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní), je nárok jen v době, kdy jste zaměstnancem (zaměstnavatel vám platí hodiny, zameškané z důvodu nemoci). Po skončení zaměstnání, už na náhradu mzdy nárok není. Můžete mít nárok až na nemocenské dávky (od 15 dne neschopenky).
Dobrý den,
zajímalo by mě i mé kolegyně, jestli je neschopenka vypočítána jen ze základu mzdy nebo I z osobního příplatků, který je součástí mzdy. A také potom i výpočet důchodu.
Děkuji za odpověď.