Výpočet nemocenské 2022: kalkulačka nemocenské a náhrady mzdy

Od 1. ledna 2022 dochází ke zvýšení redukčních hranic, které slouží pro výpočet nemocenské (nemocenských dávek) a náhrady mzdy za nemoc (nemocenské od zaměstnavatele). Díky zvýšení redukčních hranic, mohou mít někteří zaměstnanci, v roce 2022 nárok na vyšší nemocenskou.
Od 1. ledna 2022 dochází ke zvýšení redukčních hranic, které slouží pro výpočet nemocenské (nemocenských dávek) a náhrady mzdy za nemoc (nemocenské od zaměstnavatele). Díky zvýšení redukčních hranic, mohou mít někteří zaměstnanci, v roce 2022 nárok na vyšší nemocenskou.

Podobně, jako každý rok, i od začátku roku 2022, dojde ke zvýšení nemocenské. Toto zvýšení, se ale netýká všech zaměstnanců. Od 1. 1. 2022, se zvyšují redukční hranice, které slouží pro výpočet nemocenských dávek. Díky tomu, si od nového roku, může část zaměstnanců během neschopenky polepšit.

V následující kalkulačce, si můžete sami spočítat, kolik je nemocenská v roce 2022. Dozvíte se, kolik dostanete od zaměstnavatele za prvních 14 dní na neschopence (náhrada mzdy za nemoc), nebo kolik bude nemocenská od 15 dne (nemocenské dávky od státu).

Kalkulačka nemocenské od 1. 1. 2022 – výpočet neschopenky

Pro výpočet náhrady mzdy za nemoc, se používá průměrný hrubý výdělek (určuje se na základě příjmů v zaměstnání, za poslední kalendářní čtvrtletí).

Pro výpočet nemocenských dávek, se používá denní vyměřovací základ (určuje se na základě hrubého příjmu v zaměstnání, zpravidla za posledních 12 měsíců).

V této kalkulačce nemocenské 2022, si můžete nemocenskou spočítat na základě vaší průměrné hrubé mzdy (což je trochu zjednodušený výpočet – výsledek ale +/- odpovídá tomu, co byste skutečně dostali, případný rozdíl by měl být jen zanedbatelný).

Tato kalkulačka, je určena pro výpočet nemocenské pro zaměstnance. Pokud podnikáte jako OSVČ, tak se můžete podívat, na tuto kalkulačku: Výpočet nemocenské pro OSVČ.

Kalkulačka nemocenská 2022
Měsíční hrubá mzda
(průměr za posledních 12 měsíců)

Měsíční hrubá mzda
(průměr za předchozí čtvrtletí)

Výpočet

U nemocenských dávek se v naší kalkulačce používá zjednodušený výpočet. Ten vychází pouze z průměrné měsíční hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Pokud celkový příjem za posledních 12 měsíců byl jiný, může být skutečně vyplacená nemocenská odlišná.

U náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti je v naší kalkulačce použitý zjednodušený výpočet. Skutečná výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrného hrubého měsíčního výdělku, za předchozí kalendářní čtvrtletí a od počtu pracovních hodin, za které náleží náhrada mzdy při pracovní neschopnosti.

Výpočet nemocenské a náhrady mzdy v roce 2022

Od 1. ledna 2022, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet nemocenských dávek. To pak ve výsledku znamená, že pro část zaměstnanců (především těch s vyšší hrubou mzdou) se nemocenská v roce 2022, o něco málo zvýší (viz dále).

Redukční hranice a výpočet náhrady mzdy za nemoc 2022

Náhradu mzdy za nemoc, platí zaměstnavatel, během prvních 14 dní na neschopence. Již delší dobu, je neschopenka placena od 1 dne (dříve byly první 3 dny neschopenky neplacené).

Pro výpočet náhrady mzdy, se použije průměrný hrubý hodinový výdělek. Nemocenská, se ale nepočítá přímo z hrubé mzdy, ale nejprve jsou aplikovány redukční hranice – pokud máte vyšší hrubou mzdu, tak se započítá jen její část.

Od určité výše hrubé mzdy (nad 681,10 Kč za hodinu) se už náhrada mzdy za nemoc nezvyšuje.

Z redukovaného výdělku, je pak stanovena náhrada mzdy, ve výši 60%. Dostáváte zaplaceny neodpracované hodiny (tj. pracovní dny).

Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy od 1. 1. 2022

2021 2022
1 redukční hranice (započítá se 90%) 206,85 Kč 227,15 Kč
2 redukční hranice (započítá se 60%) 310,28 Kč 340,55 Kč
3 redukční hranice (započítá se 30%) 620,38 Kč 681,10 Kč

Redukční hranice a výpočet nemocenských dávek 2022

Nemocenské dávky, dostáváte od 15 dne na neschopence od státu. Nemocenské dávky, jsou placeny za každý kalendářní den (včetně víkendu nebo státních svátků).

Nemocenské dávky, se postupně zvyšují. Čím déle jste na neschopence, tím vyšší nemocenskou dostáváte:

  • Od 15 do 30 dne je to 60%
  • Od 31 do 60 dne je to 66%
  • Od 61 dne je to 72%

Pro výpočet nemocenské, se používá denní vyměřovací základ. I ten vychází z hrubé mzdy, a pro finální výpočet nemocenské, se aplikují redukční hranice (započítá se jen část)

Redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek od 1. 1. 2022

2021 2022
1 redukční hranice (započítá se 90%) 1 182 Kč 1 298 Kč
2 redukční hranice (započítá se 60%) 1 773 Kč 1 946 Kč
3 redukční hranice (započítá se 30%) 3 545 Kč 3 892 Kč

Zvýšení nemocenské v roce 2022

Jak již bylo zmíněno výše, díky zvýšení redukčních hranic, mohou mít v roce 2022, někteří zaměstnanci vyšší nemocenskou. A to jak náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele za prvních 14 dní na neschopence, tak i nemocenské dávky od 15 dne.

V následující tabulce, můžete vidět několik příkladů, jak se zvýší náhrada mzdy a nemocenská v roce 2022

Tabulka: Zvýšení náhrady mzdy za nemoc od 1. 1. 2022

Hrubá mzda (měsíc) Náhrada mzdy 2021 Náhrada mzdy dní 2022 Zvýšení 2022
16 000 Kč 4 320 Kč 4 320 Kč 0 Kč
24 000 Kč 6 480 Kč 6 480 Kč 0 Kč
32 000 Kč 8 640 Kč 8 640 Kč 0 Kč
40 000 Kč 10 179 Kč 10 471 Kč +292 Kč
48 000 Kč 11 619 Kč 11 911 Kč +292 Kč
56 000 Kč 12 487 Kč 13 215 Kč +728 Kč
64 000 Kč 13 207 Kč 13 935 Kč +728 Kč
72 000 Kč 13 927 Kč 14 655 Kč +728 Kč
80 000 Kč 14 647 Kč 15 375 Kč +728 Kč
96 000 Kč 16 087 Kč 16 815 Kč +728 Kč
112 000 Kč 16 380 Kč 17 983 Kč +1 603 Kč

Tabulka: Zvýšení nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2022

Hrubá mzda (měsíc) Nemocenská (od 15 do 30 dne) 2021 Nemocenská (od 15 do 30 dne) 2022
16 000 Kč 4 560 Kč 4 560 Kč 0 Kč
24 000 Kč 6 832 Kč 6 832 Kč 0 Kč
32 000 Kč 9 104 Kč 9 104 Kč 0 Kč
40 000 Kč 10 992 Kč 11 328 Kč +336 Kč
48 000 Kč 12 512 Kč 12 848 Kč +336 Kč
56 000 Kč 13 824 Kč 14 352 Kč +528 Kč
64 000 Kč 14 576 Kč 15 408 Kč +832 Kč
72 000 Kč 15 344 Kč 16 176 Kč +832 Kč
80 000 Kč 16 096 Kč 16 928 Kč +832 Kč
96 000 Kč 17 616 Kč 18 448 Kč +832 Kč
112 000 Kč 18 720 Kč 19 952 Kč +1 232 Kč

Kdo má nárok na nemocenskou – jaké jsou podmínky?

Na „placenou neschopenku“ mají nárok především zaměstnanci (účastníci nemocenského pojištění), nebo případně i OSVČ (pokud si platí nemocenské pojištění).

Zatímco zaměstnanci, mají zpravidla nárok na nemocenskou, již od prvního dne v zaměstnání, u OSVČ je podmínkou, aby si alespoň 3 měsíce, před začátkem neschopenky platili nemocenské pojištění.

Podnikatelé (OSVČ), také mají nárok na nemocenské dávky, až od 15 dne (prvních 14 dní neschopenky, jim nikdo nic neplatí).

Na nemocenské dávky, může být nárok i při práci na dohodu (DPP nebo DPČ).

  • U práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), vzniká účast na nemocenském pojištění (a tím i nárok na nemocenskou), při příjmu od 3500 Kč hrubého měsíčně
  • U práce na dohodu o provedení práce (DPP), vzniká účast na nemocenském pojištění (a tím i nárok na „placenou neschopenku“), při příjmu nad 10 000 Kč hrubého měsíčně

Na „placenou neschopenku“, může být nárok i po skončení zaměstnání. Pouze ale v případě, že je neschopenka zahájena, ještě v průběhu pracovního poměru, nebo nejpozději do 7 dní, od výpovědi.

Po skončení zaměstnání, je ale nárok pouze na nemocenské dávky od 15 dne. Na náhradu mzdy, je nárok pouze po dobu zaměstnání. Pokud onemocníte až po skončení pracovního poměru (do 7 dní), tak vám prvních 14 dní nemocenskou nikdo neplatí.

Na nemocenské dávky, je nárok i ve zkušební době – není nutné mít nějakou „minimální odpracovanou dobu“. Nárok na „placenou neschopenku“, je hned od prvního dne v zaměstnání.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.