Už několik roků mají tatínci, kterým se narodí potomek, nárok na placenou dovolenou. Otcovská dovolená je po dobu 14 kalendářních dní, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská, je něco jiného, než když je otec dítěte na mateřské nebo rodičovské.
Kolik je placená otcovská dovolená pro tatínky v roce 2024
Dávka otcovské poporodní péče, je ve stejné výši jako peněžitá pomoc v mateřství (mateřská). Jedná se o 70% z vyměřovacího základu. Na placenou otcovskou dovolenou mají nárok jak zaměstnanci, tak i OSVČ.
Pro výpočet, kolik dostanete během otcovské dovolené, při narození dítěte, můžete použít následující kalkulačku.
Kalkulačka: Výpočet otcovské dovolené 2024 (dávka otcovské poporodní péče)
Během otcovské dostáváte 70% z redukovaného denního vyměřovacího základu. U zaměstnanců se dá vycházet ve zjednodušené podobě z hrubé mzdy (u OSVČ se vychází z vyměřovacího základu – OSVČ si ale nejprve musí platit dobrovolné nemocenské pojištění).
Kdo má nárok naplacenou otcovskou dovolenou po narození dítěte?
Nárok na dávku otcovské poporodní péče, má muž (otec dítěte/tatínek). Nemusí být manželem ženy, která dítě porodila. Nárok může být i v případě převzetí dítěte do péče, pokud se jedná o dítě mladší než 7 roků.
Nárok na otcovskou mají:
- zaměstnanci (kterým v zaměstnání vzniká účast na nemocenském pojištění)
- OSVČ (kteří si musí platit dobrovolné nemocenské pojištění)
Pokud někdo pracuje na DPP nebo DPČ, pak má na tuto dávku nárok jen v případě, že mu práce na dohodu zakládá účast na nemocenském pojištění:
- u DPP (dohoda o provedení práce), vzniká účast na nemocenském pojištění při příjmu nad 10 000 Kč měsíčně
- u DPČ (dohoda o pracovní činnosti), vzniká účast na nemocenském pojištění při příjmu od 4 000 Kč měsíčně).
V době uplatnění nároku na otcovskou, musíte být zaměstnaní (nebo účastníkem dobrovolného nemocenského pojištění, jako OSVČ). Nebo to musí být v ochranné době, do 7 dní od skončení zaměstnání (nebo jiné nemocensky pojištěné činnosti).
Výpočet otcovské dovolené – kolik dostanu v roce 2024?
Pro výpočet otcovské, se u zaměstnanců vychází z hrubé mzdy (zpravidla za posledních 12 měsíců). Výpočet je stejný, jako výpočet peněžité pomoci v mateřství. Na základě hrubé mzdy se dá stanovit denní vyměřovací základ. Ten se pak redukuje.
V roce 2024 platí tyto redukční hranice:
- Do částky 1466 Kč se pro otcovskou započítá 100%
- Do částky 2199 Kč se pro otcovskou započítá 60%
- Do částky 4397 Kč se pro otcovskou započítá 30%
- Nad částku 4397 se už nezapočítá nic
Dávka otcovské poporodní péče je ve výši 70%, za jeden kalendářní den. Zaměstnanec s hrubou mzdou 35 000 Kč, by tedy za 14 dní otcovské dovolené dostal částku 11 284 Kč (806 Kč za den).
OSVČ, který by si platil jen minimální nemocenské pojištění (216 Kč za měsíc v roce 2024), by dostal podstatně méně. V tomto případě by byl nárok na 2 590 Kč (185 Kč za jeden den).
Žádost o otcovskou dovolenou – formulář a co je potřeba
Žádost o otcovskou dovolenou, si zaměstnanec vyřídí u svého zaměstnavatele předem. Slouží k tomu příslušný formulář, který je možné najít na webu ČSSZ:
- Žádost o otcovskou dovolenou (dávku otcovské poporodní péče) – online formulář je zde
- Žádost o otcovskou dovolenou (dávku otcovské poporodní péče) – PDF formulář ke stažení je zde
Zaměstnanec ve formuláři vyplní svoje údaje a předvyplněnou žádost předá svému zaměstnavateli, který doplní svoji část, a dokument předá na ČSSZ. Zaměstnanec si o otcovskou dovolenou žádá předem.
OSVČ naopak uplatňuje nárok na dávku otcovské poporodní péče až zpětně (poté co využil „otcovskou dovolenou“). Formulář je stejný, rozdíl je v tom, že OSVČ si vše řeší s ČSSZ sám (resp. s místně příslušnou OSSZ – Okresní správou sociálního zabezpečení).
Kdy je možné čerpat otcovskou dovolenou?
Otcovská dovolená, musí být čerpána v průběhu prvních 6 týdnů od porodu. Pak už nárok zaniká, a není jej možné uplatnit zpětně.
Otcovská nemusí být čerpána celá. Maximum je 14 kalendářních dní (2 týdny). Pokud by se to někomu nehodilo, tak může mít i kratší dobu, například jen 4 dny. Není ale možné čerpat otcovskou přerušovaně. Jako například 3 dny jeden týden, pak nějaká doba v zaměstnání a následně další 4 dny, …atd.
Otcovskou dovolenou je možné čerpat i během doby, kdy je matka a dítě ještě v porodnici.
Prodloužení otcovské dovolené na 14 dní
Od začátku roku 2022, došlo k prodloužení otcovské dovolené na 14 dní (před tím byl nárok jenom na 7 dbá). Bylo to dáno novou směrnicí EU, která požadovala, aby byla minimální délka otcovské dovolené 10 dní. Český zákon se tomu musel přizpůsobit.
