Kalkulačka otcovská dovolená – výpočet v roce 2024

Otcovská dovolená je placené volno po porodu - maximálně 14 dní. V roce 2024, nejsou očekávaná žádné zásadní změny. Díky zvýšení redukčních hranic od 1. 1. 2024, může být nárok na vyšší otcovskou (pouze malé zvýšení. Na otcovskou mají nárok zaměstnanci nebo i OSVČ.

Otcovská dovolená, je placené volno, na které má nárok muž (otec dítěte), během prvních 6 týdnů po porodu. Aktuálně je maximální délka otcovské dovolené 14 kalendářních dní (2 týdny). Nárok je hned po porodu (i když je ještě žena a dítě v porodnici), nebo při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů (při adopci). Od 1. 1. 2024, se zvyšují …

Číst více

Kalkulačka: Placená otcovská dovolená pro novopečené tatínky 2024

Tatínek (otec dítěte), má po porodu nárok na 14 dní placené otcovské dovolené. Čerpat ji může během prvních 6 týdnů po porodu. Nárok mají zaměstnanci a OSVČ, kterým vzniká účast na nemocenském pojištění. Otcovská, je stejně jako mateřská, ve výši 70% z vyměřovacího základu.

Už několik roků mají tatínci, kterým se narodí potomek, nárok na placenou dovolenou. Otcovská dovolená je po dobu 14 kalendářních dní, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská, je něco jiného, než když je otec dítěte na mateřské nebo rodičovské. Kolik je placená otcovská dovolená pro tatínky v roce 2024 Dávka otcovské poporodní péče, je ve stejné výši jako peněžitá …

Číst více

Kalkulačka dovolená 2024: Výpočet dovolené v hodinách (poměrná část dovolené)

Běžná výměra dovolené v zaměstnání, je 4, 5 nebo 8 týdnů. Za každý „odpracovaný“ týden, je nárok na 1/52 z celkové roční dovolené – viz kalkulačka pro výpočet poměrné části dovolené v roce 2024. Od 1. ledna 2024, mají nárok na dovolenou i pro dohodu DPP a DPČ.

V zaměstnání může vznikat nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (pokud v zaměstnání u jednoho zaměstnavatele pracujete celý rok). Nebo i jen na poměrnou část dovolené, za odpracovanou dobu (například u nového zaměstnání, kde pracujete jen kratší dobu). Nárok na dovolenou, může vznikat, i když nejste v práci – za neschopenku (pracovní neschopnost), za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, za neplacené volno, nebo …

Číst více