Dohoda DPP – výpočet výplaty, nárok na dovolenou a další změny 2023/2024

U dohody o provedení práce (DPP) je omezení na maximálně 300 hodin za rok (pro jednu firmu). Při příjmu do 10 000 Kč měsíčně, se neplatí sociální a zdravotní pojištění. Platí se jen daň 15% (může ale být jen 0 Kč). Od roku 2024 bude u DPP nárok na dovolenou (až 24 hodin za rok).

Dohoda o provedení práce (DPP), je typ pracovní smlouvy, která se ideálně hodí pro různé krátkodobé brigády. U dohody DPP je jenom minimum „papírování“. Pracovat se dá i jen pár hodin. Nebo mít dohodu sjednanou jen na jeden víkend, nebo na jeden týden o prázdninách. Při příjmu do 10 000 Kč se neplatí ani sociální a ani zdravotní pojištění. Platí se …

Číst více

Zvýšení výplaty: Minimální mzda se od 1. 1. 2023 zvýší na 17 300 Kč

Od 1. 1. 2023 se zvýší minimální mzda o 1100 Kč. V roce 2023 bude minimální (hrubá) výplata 17 300 Kč (v roce 2022 to bylo 16 200 Kč). Díky zvýšení minimální mzdy se zvyšuje i minimální zaručená mzda - pouze ale pro první skupinu (minimum 17 300 Kč) a pro osmou skupinu (dvojnásobek minima - 34 600 Kč). Zvýšení minimální mzdy ovlivní i další oblasti.

Od 1. 1. 2023, se zvýší minimální (hrubá) mzda, o 1100 Kč na 17 300 Kč. V roce 2022, byla minimální mzda 16 200 Kč. Zvýšení minimální výplaty, se obvykle týká jak těch zaměstnanců, kteří pracují za minimální výplatu, tak i všech zaměstnanců, kteří mají nárok na minimální zaručenou mzdu (ta může být až dvojnásobek, viz dále). V roce 2023, …

Číst více